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13年91号令怎样要求的：有资格的从业人员2人，没了，异地分支可以设置，也不用保有量100亿，当年真是好时光。但是我也不明白从业资格人员从不少于2人到5人的提升的意义，基金从业资格按说应该是不难，多找3个人就很难？当然我这种嘴炮型人物，是至今没有参加过基金从业资格考试的，我也不知道基金从业资格考试到底难不难。

7月30日召开的政治局会议，对房地产市场调控提出了要求。会议提出，坚持房子是用来住的，不是用来炒的定位，落实房地产长效管理机制，不将房地产作为短期刺激经济的手段。此次表述最大的变化在于提出了房地产不是经济刺激手段的新定义。“在当前经济下行压力增大，政策判断扑朔迷离的情况下，该表述具有积极的意义。”易居研究院智库中心研究总监严跃进表示。

同时，在此次披露的制度设计中我们也可以得知，科创板上市是属于两步走的方式，先由上交所对企业IPO进行审核，重点关注信息披露真实性，之后再由证监会来准予注册。这一方式参考的是美国和日本现行的注册制度，证监会与证交所各司其职，两步审查，各有侧重。笔者也很认同这种模式，只不过我们在实施的过程中，需要切断证监会和上交所之间的隐性关联，两步审查和一步审查相比其优势就在于避免“一言堂”，有利于筛选出信息更加真实，更符合市场要求的公司，所以，强化交易所和证监会在审查中各自的独立性非常关键。

股权激励之外，小米员工纯现金部分的薪资不高。招股书显示，小米2017年雇员工资、薪金和花红（红利）开支共计24.28亿元（除去社会保障福利、住房福利等），相当于每位员工的年均年薪为16.73万元。小米的员工薪酬及福利开支。此举引发市场人士质疑，公司是否在上市前通过压低工资但增加期权来粉饰业绩？

正是在各流程中的严格保密，底价才成为谈判组手里的底牌。这样，谈判组才能在和企业谈判中通过一次次“灵魂砍价”将价格降下来。“灵魂砍价”让企业报价一步步接近底价在“灵魂砍价”过程中，经过一轮轮艰辛谈判，甚至有企业代表流下了眼泪。“灵魂砍价”是如何将价格一点点降下来的，这其中有多么不容易？我们看看盐酸阿来替尼企业方的谈判现场。

安卓成功的关键就在谷歌采取的开源免费策略，才让安卓系统得以吸引了大量第三方合作者，并据此创建了一个庞大的生态圈。相关数据显示，自2011年以来，谷歌Play商店中的开发者数量就超过了苹果App Store。开放的生态成就了如今的安卓，这并非一日之功，安卓从开始到现在，用了12年。